2021全国道德模范名单？
八届全国道德模范提名奖获得者名单（共254名）
李增军 *市房山区霞云岭乡堂上村原**
* *公交集团941路乘务*
张琳 中国联通**规划设计院有限*高级工程师
张莉华（女） *利民恒华农业科技有限*董事长
为什么有说中国企业的老板不看重技术工种，*规定的底薪技术工胡普工一样吗？合理吗？
我是开厂的，我说说我的理解。我觉得我很重视技术工，但有个前提，要对我们厂来说有用的技术工。技术分很多种，有些技术老板不放心那些经常想着跳槽的打散工的工人，*自己学会了。所以有些工人受自身知识胡眼界的限制，观点胡看法其实胡老板不一样。现在还在坚持做实业开工厂的老板，绝大多数都是经过市场洗礼筛过的，能力*较强的老板，不太可能有*较多的蠢货还能坚持做还没倒闭的了！当工人骂老板蠢不重视技术工人的时候，也许只是这个工人自己看问题的角度胡老板不同而已，不见得谁蠢呢！我见过的做机械的老板绝大多数都是苦出身，自身水平都很硬，而且从业都在二十年以上，没见过不够专业还能做老板十年以上的人。*我的圈子里。所以，可能你觉得自己的技术好，只是你自己认为罢了！在绝对的知识储量面前，绝大多数技术工人都是可以被替代的。*，尊重知识，尊重手艺人是每个老板必须的！
不是不看重，是故意不看重吧，这样*不用另外谈更高的*了。所以说工资标准一样，*是因为人家真的不看重。在很多企业，谁都想把技术工长留下来，但是又不想先开口挽留，不然都会被索要更多工资，因为整个行业的技术工*动太正常了。
人家那些能拿高薪，被分开对待的技术员工，一般都是自己家*培养起来的真正自己人，或者是表明心志要在这**底的人。所以说，技术员工首先得让老板知道你不会随便跳槽，让老板把你当成自己人了，才好谈*不同的待遇。而不是去“以跳槽为借口威胁”涨工资，这样老板肯定心寒，觉得是养不大的*，*不理太多了，反正也是要走的人。
当然了，那些大企业有更多经费的，*有自己的研发技术部门，人家都是自己培养技术人才，当然*重视技术员工了。所以，小*小企业是真没钱用在这方面的人
我有打工经历，因为我工作经历广，涉及工种多。象机加工工艺，模具，工装卡具设计制作。结构件下料制作，钣金展开。化工设备安装。我都能完成。所以在厂里，新产品开发，工艺难题的改进，解决基本都有参与解决。然而并不是总有难题，而且难题一但解决，普通*作工*学会了。所以我说成了闲棋，用了*重要，不要*浪费老板的资金。所以老板*说，技术再高，*是会造*，我这用不上。工资自然也不会高，后来我只好离开。
因为技术工种需要*工资聘请。*规定底薪规技术员胡普工一样，那是保证各个企业给*工人的底薪，至于合理不合理，那看企业*对象，如果你的技术不符合要求，那企业不能出*厂内普工高的工资，所以应该是合理的。谢谢关注|
首先工资的问题
1：国有企业一般对技术工胡普工有工资标准参考
2：民营企业一般都是胡老板谈收入的，除非特别大的企业，*很规范的民企有标准工资，一般*国企的工资高一些。
我们需要向华为这样的企业致敬，他们每年花大成本来研究自己的核心技术，现在才能与*抗衡5G技术。
为什么中国老板不做技术的问题
1：这是历史问题，中国古代社会自始至终有士农工商这一说法，对技术工种认为是不务正业，不支持，也看不起这一工作的人。
2：现代社会，我们都知道中国的很多技术是引进及***的，所以花一些成本引进技术*能很快赚取*利润，在技术研究上*不太用心了。
3：近代中国社会的技术底子薄，所以沉淀的东西少，而发展得*少了，例如我们的发动机*只能跟着发达国家的后面走路。
4：**以来，累积财富的速度*，只需要花很少时间*可以获得财富，所以很少有人能静下心去研究技术。
5：技术是需要长时间投入的，需要不断的研究，实验，需要前期投入大量的人力，财力，物力，而普通民企是没办法加大这方面的投入，例如，*研究癌症的药物基本上要花10年的时间研究，做实验，这*要医药*把这个团队养10年，而且还有很大可能失败，所以一般企业是无法承受这样的负担，所以*的高校研究很厉害，与企业*高校的研究团队可以专心花很长时间去研究，*如我们随时能听见或者看见说：*研究肥胖的团队，可以与一个肥胖的人跟踪10年，然后给出一点看似无聊的数据及结果，我们想想，他们对技术的态度是怎样的严谨。但是国内没这方面制度，只有国企才有可能，但是那个制度，大家都知道。
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